L’extraordinaire capacité des candidatEs …

L'extraordinaire capacité des candidatEs....

Durant ces sept dernières années passées dans le monde du recrutement l’une des choses qui m’a le plus marquée c’est la tendance des candidatEs à douter d’elles-mêmes. Je dois admettre qu’il m’aura fallu un peu de temps et plusieurs conversations avec des confrères et consoeurs pour en prendre la pleine mesure mais le constat est sans appel.

En tant que consultante en recrutement, l’une de mes missions est d’accompagner et de « coacher » mes candidats tout au long des processus de recrutement. Cet accompagnement personnalisé commence généralement au moment où mon client accepte de rencontrer le candidat à la suite de l’étude de son CV. Toutefois, j’ai remarqué que pour une partie des candidats, et notamment les femmes, ce travail d’accompagnement commence dès le premier échange. Je les appelle pour les qualifier pour un poste qui a priori correspondrait à leur parcours et je me retrouve à devoir les convaincre de leur propre potentiel.

J’ai pu remarquer au fil des années que la plupart des hommes se lancent avec beaucoup moins d’hésitations bien qu’ils ne répondent qu’à la moitié des pré-requis de la fiche de poste présentée quand d’un autre côté, je me suis retrouvée confrontée à un obstacle invisible mais bien présent chez les candidates : leurs doutes quant à leurs compétences et capacités. 

Ayant eu l’opportunité d’évoluer et d’intégrer la gestion de carrière à mes activités de recrutement, j’ai pu accompagner des femmes provenant d’horizons divers et travaillant dans différentes industries (Export, Médiation culturelle, Services financiers) et bien que toutes soient uniques et différentes, je les ai entendu prononcer les mêmes mots : « Je ne pense pas être à la hauteur », « Ce poste est trop capé pour moi », « Puis-je vraiment relever ce défi ? ».

La seule réponse à ces questions et affirmations négatives est bien évidemment « OUI VOUS LE POUVEZ, vous l’avez même déjà fait ! ». Mon travail consiste ensuite à m’assurer qu’elles prennent la pleine mesure de leurs compétences, capacités et accomplissements. Elles ne seront peut-être pas amenées à mobiliser la totalité de ces ressources mais il est fondamental qu’elles les valorisent ne serait-ce que pour développer leur confiance en soi. 

La partie de mon travail que je préfère c’est le moment où elles ont le déclic, il y a alors une lumière dans leur regard, un changement soudain de posture sur leur chaise qui m’indique qu’elles commencent à valoriser leurs parcours. Dès lors qu’elles s’affranchissent des doutes qui les freinent, elles deviennent inarrêtables. 

Mesdames, la prochaine fois qu’un recruteur vous contacte pour vous parler d’une offre, faites confiance au professionnalisme de ce dernier et croyez-le quand il vous dit que vous pourriez être la bonne candidate pour le poste qu’il vous présente.

Il est compréhensible d’être parfois confuse lorsque l’on est contactée inopinément mais cela peut être une belle opportunité qui se présente à vous alors saisissez-la ! 

Ne laissez pas vos peurs et vos doutes vous priver d’une belle carrière, faites-vous confiance et osez briser le plafond de verre. Cessez de vous limiter à des postes qui ne sont pas à la hauteur de vos compétences et de votre potentiel. 

Vous avez travaillé dur et sacrifié beaucoup, osez prendre la lumière. Si vous ne le faites pas, personne ne le fera pour vous !

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